Ledarskapsutbildningar

En god ledare har förmågan att utnyttja sina medarbetares samlade kapacitet för att effektivt nå det gemensamma målet.

Ledarskap består av många dimensioner och ställer höga krav på den som är satt att utöva ledarskapet. Att leda andra handlar mycket om att kunna förstå andra. Det kan gälla att förstå vad den enskilda individen behöver för att känna sig trygg och att kunna engagera sig och växa i samverkan med andra och mot dom mål som samverkan strävar mot. Det handlar också om att förstå och kunna förhålla sig till dom gruppdynamiska energier som påverkar samverkan mellan individer.

Ledarskap är också förmågan att kunna nyttja medarbetarnas samlade kapacitet för att effektivt nå det gemensamma målet. Målet är ett kontrollmedel och inriktning som gruppen eller individen strävar mot. Det är också, vanligtvis, något mycket mer än gruppens eller individens uppgifter. Målet skapar en spänning mellan individerna och deras arbete där ledarens relationsbyggande skapar förutsättningar för att uppfylla målet.

Doceos ledarskapsutbildningar är till stor del framtagna och kvalitetssäkrade av Försvarshögskolan och bygger på flera års forskning kring ledarskap. Utbildningarna kan i flera fall specialanpassas för just ert företag. Vi kan också bygga utbildningar som innehåller delar av de "fasta" utbildningarna, som t.ex. Lagutveckling och SDI.

Nedan följer en summering av våra fasta utbildningar.

Chefen och Ledarskapet

Utbildningen ger dig kunskaper och förståelse hur du som chef och ledare ska använda olika ledarstilar i olika sammanhang. Hur och när de olika stilarna används är avhängigt av medarbetarens eller elevens utveckling och mognad. Att medvetet välja ledarbeteende med hänsyn till gruppens mognad och behov är att tillämpa en coachning med ett medvetet ledarskap. Läs mer »

Direkt Ledarskap (DL)

Direkt ledarskap är en utbildning inom företeelserna hur en grupp utvecklas och mognar över tiden, vad som händer i gruppen under denna utvecklings gång och vad som främjar respektive hämmar en positiv utveckling. Detta benämns här som gruppdynamik.
Kursen handlar också om ledarskapets problematik och möjligheter relaterat till gruppens mognadsutveckling. Vilken ledarstil som både främjar uppgiftens lösande och gruppens utveckling.
Läs mer »

Det svåra samtalet

Utbildningen leder dig till kunskaper och förståelse om hur utvecklingssamtalet kan användas för verksamhets- och personalplanering, för kompetens- och karriärplanering samt för akut uppkomna problem. Det ger dig kunskaper om utvecklingssamtalets uppläggning, innehåll och genomförande. Läs mer »

Indirekt Ledarskap (IL)

Utbildningen visar på det indirekta ledarskapets betydelse hur du påverkar organisationen och når ut med visioner och mål på ett sätt som skapar engagemang hos medarbetarna. Kursen ger dig verktygen för kontroll att budskapet är begripligt och kan delegeras i alla led. Läs mer »

Krishantering

När en kris uppstår i ett företag är det viktigt att organisationen har ett effektivt verktyg för att snabbt minimera skadeverkningar för företaget. Under utbildningen tas en Krishanteringsplan fram som visar företagets krisledningsorganisation och ger stöd för den interna och externa kommunikationen, dvs vem bär budskapet samt när och hur. Läs mer »

Lagutveckling

Målet med lagutvecklingen är att förbättra resultatet i en grupp där medlemmarna behöver samarbeta för att nå ett resultat. Det ger även möjligheter för hela laget att analysera hur de fungerar och vad de presterar samt vilka styrkor och svagheter som finns inom arbetsgruppen. Det klargör organisationens mål och den enskildes mål. Läs mer »

SDI (Beteende – Orsak – Verkan)

Målet är att upptäcka hur vi utvecklar vanemässighet i beteenden samt de fallgropar och möjligheter detta innebär. Att se kännetecken och möjligheter med olika relationssätt. Att lära vad andra uppskattar om mitt motiverande värdesystem. Förstå olika förhållningssätt till konflikter. Få insikt vad som kan utlösa konflikt hos andra. Inse hur andras värdesystem kan vara konfliktkälla hos mig. Upptäcka hur konfliktens förlopp påverkar individen och andra i gruppen. Läs mer »

UGL – Utveckling av Grupp och Ledare

UGL är en ledarskapsutbildning som vänder sig till dem som vill förstå ledarskap och medarbetarskap i grupper och i dessa hitta sin egen roll. Kursen Utveckling av Grupp och Ledare (UGL) har sedan 1981 varit den grundläggande ledarskapskursen inom Försvarsmakten och är idag en mycket populär kurs även inom näringsliv och offentlig förvaltning. Läs mer »

Utvecklande Ledarskap (UL)

Utbildning i Utvecklande ledarskap inleds på den egna arbetsplatsen med en 360-graders bedömning av respektive kursdeltagares ledarbeteenden. Ledarskapet bedöms av din omgivning på arbetsplatsen samt att du gör en egen uppfattning av ditt ledarskap. Läs mer »