En bra ledare har förmågan att utnyttja sina medarbetares samlade kapacitet för att effektivt nå det gemensamma målet.
UGL - SDI - Medvetet Ledarskap - Personlig Utveckling - Mötesmetodik - Utvecklingssamtal - Medarbetarsamtal - Arbetsplatsträffar - Fatta beslut - Kommunikation - FeedBack - Stressens påverkan ...är några av de delar en ledarskapsutbildning kan innehålla.
Kontakta oss om dina egna behov och önskemål, vi har lösningarna för dig.
Som ledare innebär det att inspirera och utveckla på rätt sätt. Ett väl genomfört utvecklingssamtal eller lönesamtal gör dina medarbetare mer engagerade i sina arbetsuppgifter.
Ibland uppstår även situationer där man kan känna sig en aning obekväm i sin roll. Det kan vara allt ifrån en medarbetares bristande arbetsmoral, höga sjukfrånvaro eller vissa konflikter som ligger och pyr under ytan. Hur hanterar man detta utan att förvärra situationen?
UGL - Utveckling av Grupp och Ledare
UGL är en ledarskapsutbildning som vänder sig till dem som vill förstå ledarskap och medarbetarskap i grupper och i dessa hitta sin egen roll. Kursen Utveckling av Grupp och Ledare (UGL) har sedan 1981 varit den grundläggande ledarskapskursen inom Försvarsmakten och är idag en mycket populär kurs även inom näringsliv och offentlig förvaltning.Läs mera >>
Chefen och Ledarskapet
- Medvetet ledarskap
• Vad behöver mina medarbetare för ledarskap?• Vad händer om de får ett ledarskap de ej förväntar sig?
• Hur ska jag bete mig om min grupp ska utvecklas?
Utbildningen ger dig kunskaper och förståelse hur du som chef och ledare ska använda olika ledarstilar i olika sammanhang. Att medvetet välja ledarbeteende med hänsyn till gruppens mognad och behov är att tillämpa en coachning med ett medvetet ledarskap.
Läs mera >>
SDI (Beteende – Orsak – Verkan)
• Varför beter jag mig som jag gör?• Varför beter hon eller han sig så?
• Hur uppstår konflikter och hur kan vi hantera dem.
Man ska göra på ett bestämt sätt för att nå önskat resultat. Gör man som man alltid har gjort får man det resultat som man alltid har fått. Vill man få ett annorlunda resultat måste man förmodligen göra på ett annorlunda sätt och då bör man förstå saker och ting på ett annorlunda sätt.
Utbildningen ger dig kunskap och förståelse till de bakomliggande orsakerna för beteenden och vilka behov som ligger bakom dessa.
Läs mera >>
Det svåra samtalet
• Utvecklingssamtal, vad ska det innehålla?• Samtalsmetodik och samtalsteknik.
• Tolka olika kroppsspråk.
Vi lär oss att använda rätt samtalsteknik. Det gäller att lära sig hantera de olika problemen på rätt sätt, att sätta sig in i medarbetaren situation och att förstå vilka följder som ens egna beslut kan innebära. Ett felaktigt fört samtal kan göra att problemen förvärras och att ohållbara situationer uppstår.
Läs mera >>
Lagutveckling
Lagutveckling syftar till att arbetslaget ska få ökade kunskaper om varandra och lagets roll och uppgifter i organisationen. Detta uppnås genom att gruppen får ökad kunskap om respektive individs personliga mål, stress- och stresshantering, roller i gruppen samt värdegrund. Utifrån detta formuleras spelregler och handlingsplaner.Lagutveckling genomförs i befintliga arbetslag och ledningsgrupper.
Målgrupp är olika typer av grupper. Det kan vara nya arbetsgrupper, gamla grupper med ny uppgift, gamla grupper med ny medlem, ledningsgrupper, projektgrupper med flera.
Läs mera >>